В Камышинском городском суде состоялось разбирательство по делу, инициированному местной жительницей Ириной против её бывшего работодателя. Как стало известно из материалов дела, Инфокам, Ирина была принята на работу 1 августа 2013 года на должность портного 5 разряда у индивидуального предпринимателя. Она уволилась 19 октября 2020 года по собственному желанию, что подтверждается записями в её трудовой книжке.
Однако, как выяснила истец 6 июня 2025 года, обратившись в Отделение Социального фонда по Волгоградской области, её пенсионный стаж оказался значительно меньше, чем она ожидала. В документе было указано, что общий стаж составляет 22 года 6 месяцев и 29 дней, а сумма индивидуальных пенсионных коэффициентов — 20,929. Работодатель уплатил страховые взносы за Ирину только за период с 1 октября 2013 года по 31 декабря 2014 года, что составило всего 11 100 рублей, то есть за 1 год и 3 месяца работы.
Согласно законодательству об обязательном социальном страховании и пенсионной системе, индивидуальный предприниматель не выполнил свои обязательства по уплате страховых взносов за Ирина за целый ряд периодов. В частности, не были уплачены взносы с 1 августа по 30 сентября 2013 года и с 1 января 2015 года по 19 октября 2020 года. Кроме того, корректирующие сведения о персонифицированном учете за указанные периоды не были предоставлены.
Несмотря на неоднократные обращения Ирины к своему бывшему работодателю с просьбой исправить нарушения её трудовых прав, её просьбы остались без ответа. Это стало основанием для подачи иска в суд.
В результате судебного разбирательства суд обязал индивидуального предпринимателя произвести уплату страховых взносов в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации. Также было предписано подать корректирующие сведения персонифицированного учета о спорных периодах работы Ирины. Кроме того, было установлено, что ОСФР по Волгоградской области должно учесть периоды работы истца для назначения страховой пенсии по старости на её индивидуальном лицевом счете.
При принятии решения суд опирался на действующее законодательство в области пенсионного обеспечения и на позицию Верховного суда РФ, выраженную в определении от 3 июля 2023 года, согласно которому ответственность за достоверность предоставляемых сведений для ведения индивидуального учета несут работодатели.
На данный момент решение суда еще не вступило в законную силу и может быть обжаловано. Это дело подчеркивает важность соблюдения трудовых прав работников и необходимость ответственного отношения работодателей к своим обязанностям в сфере социального страхования.